近年來，獵頭業(yè)務(wù)已經(jīng)成為人力資源行業(yè)的重要業(yè)務(wù)，那么，獵頭公司的主要業(yè)務(wù)有哪幾類呢？來看眾一獵頭帶來的詳細(xì)介紹——

一、RPO業(yè)務(wù)
　　服務(wù)介紹
　　針對RPO的批量招聘和較低級別職位的需求，獵頭公司利用各種有效渠道快速招聘到位。
　　服務(wù)的特點(diǎn)
　　時(shí)間短，效率高，平均成本低。
　　使用崗位
　　年薪18萬元以下初級中級崗位或大宗崗位招聘。

　　
　二、標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)
　　服務(wù)介紹
　　根據(jù)客戶提供的崗位需求，通過專業(yè)渠道獲取人才信息，采用專業(yè)的人才評估技術(shù)篩選推薦給客戶，全程跟蹤服務(wù)，直至正式招聘人才。
　　服務(wù)的特點(diǎn)
　　這是最常見的獵頭服務(wù)之一，相對合理的收費(fèi)獲得相應(yīng)的服務(wù)價(jià)值。
　　在及時(shí)性、準(zhǔn)確性、適用性等方面都有較好的保證。
　　使用崗位
　　對于年薪在18萬元以上的中高級管理崗位或技術(shù)崗位，其他招聘渠道并不有效.

三、人才測評服務(wù)
　　服務(wù)介紹
　　針對RPO的批量招聘和較低級別職位的需求，獵頭公司利用各種有效渠道快速招聘到位。
　　服務(wù)的特點(diǎn)
　　時(shí)間短，效率高，平均成本低。
　　使用崗位
　　年薪18萬元以下初級中級崗位或大宗崗位招聘。

四、定向獵頭服務(wù)
　　服務(wù)介紹
　　招聘單位直接提供目標(biāo)候選人的姓名和聯(lián)系方式，由獵頭公司以專業(yè)的方式和技巧與目標(biāo)候選人進(jìn)行聯(lián)系，最終幫助其與招聘單位達(dá)成聘用意向。
　　服務(wù)的特點(diǎn)
　　避免客戶與競爭企業(yè)之間的直接摩擦，時(shí)間少，見效快，成本低。
　　使用崗位
　　招聘單位對行業(yè)內(nèi)的人才情況有比較了解，有一定的目標(biāo)人群，但聯(lián)系自己不方便。

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